公司家庭日活动策划对企业和员工家庭的意义
2020-03-25
如今，人们最常提到的社会词是“繁忙”。父母搪塞孩子们最常用的词是“没时间”。夫妻之间最常见的原因是“加班”。孩子们对成人的期望是“陪伴我”。
调查显示，当有离开的想法时，90%的员工最初会告诉家人他们想离开。从时间上看，从员工辞职意向萌生到明确向公司提出辞职申请，一般是数周甚至一到两个月。大多数员工在想法形成时会在第一时间告诉家人，而公司知道情况通常是几周以后，也便是说，这个过程不能挽留，滞后效应突出。
当员工打算离开公司时，员工家属通常会得到两个结果：一个是劝说家属再次留在公司，另一个是赞同家属的离职意愿。按照察看数据，假如是第一种情况，只有8%的员工会保留离职的想法。
在第二种情况下，员工的离职率将提高到95%。一旦家庭成员同意员工提出辞职申请，企业就要负担拯救员工的重任，而且这种拯救的通过率很低。只有8%的受访者认为，在家庭成员提出辞职意向的前提下，企业可以说服他们保留。
在家庭日活动的筹谋中，员工与家人共同努力，让员工与家人体验企业文化艺术，体现企业团队的凝聚力，在轻松自然的环境中充沛展现企业知名品牌的风姿。
让员工的家人知道他们在公司工作是安全放心的。在家庭日活动的策划中，展示员工和精英团队的主要工作表现和修养，从而唤起员工及其家人的荣誉感，也得到家人对公园的懂得和应用。
调查还发现，无家庭日的企业平均每千人流出量高于有家庭日的同类企业。在企业举办家庭日活动，可以向员工的家庭成员展示企业的风采和员工自己的成绩，从而大大激发员工的荣誉感，获得家庭成员的承认。
其余，通过丰厚多彩的主题活动，体现企业的培育，体现企业名牌的特色，让员工家庭了解企业，体验企业的文化艺术，进而唤起员工家庭的荣誉感。
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